Quels bénéfices immédiats pour votre rôle ?
Vous saurez expliquer les différences clés entre iso 37001:2016 et iso 37001:2025 et interpréter les nouveaux concepts, exigences et recommandations de 2025.
La formation vise des bénéfices directement utilisables dans votre contexte.Expliquer les différences clés entre ISO 37001:2016 et ISO 37001:2025Interpréter les nouveaux concepts, exigences et recommandations de 2025Évaluer l’impact des révisions sur un ABMS existantPlanifier les changements nécessaires pour maintenir la conformitéLes acquis sont pensés pour améliorer la qualité des décisions et des livrables.
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- La comparaison clause par clause identifie les écarts.
- La planification couvre les exigences mises à jour.
- Les changements incluent changement climatique et conflits d’intérêts.
- Le rôle de la fonction anti‑corruption peut être ajusté.
- L’harmonisation aide l’intégration des systèmes.
Expert Insight
Les plans de transition efficaces sont basés sur les preuves. Pour chaque clause modifiée, définissez le contrôle mis à jour et la preuve attendue.Ne négligez pas les rôles : les mises à jour peuvent nécessiter des ajustements de gouvernance réels.
“Un plan de transition relie les changements de clauses aux contrôles et aux preuves.”
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Qu’est‑ce qui a changé entre ISO 37001:2016 et ISO 37001:2025 ?
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Comment se préparer à l’examen et quels domaines maîtriser ?
La préparation s’appuie sur les domaines clés abordés: Expliquer les différences clés entre ISO 37001:2016 et ISO 37001:2025; Interpréter les nouveaux concepts, exigences et recommandations de 2025.
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